Nieuwe uitvoeringsregels UWV bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag om bedrijfseconomische redenen Zonder ontslagvergunning van het UWV mag u een werknemer niet ontslaan bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen. Bij bedrijfseconomische redenen gaat het om de volgende situaties: slechte of slechter wordende financiële situatie, werkvermindering, organisatorische of technologische veranderingen, bedrijfsverhuizingen, beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, of vervallen van loonkostensubsidie. De UWV…

Langere betalingstermijn belastingschuld bij saneringsakkoord

Saneringsakkoord Ondernemers die hun schulden niet meer kunnen betalen, kunnen met hun crediteuren proberen tot een overeenkomst te komen over aflossen van de schulden en vaak het ten dele kwijtschelden van het restant van die schulden. Ook de Belastingdienst maakt vaak deel uit van een dergelijk akkoord.  Meer dan twaalf maanden Bij een saneringsakkoord eist…

Privégebruik auto niet afleiden uit eerdere jaren

Rittenregistratie niet meer beschikbaar Dit blijkt uit een uitspraak van een zaak die speelde bij rechtbank Zeeland-West-Brabant. Aan een manager van een supermarkt was een auto ter beschikking gesteld. Hij hield het privégebruik van de auto bij op een laptop. Hieruit zou blijken dat het privégebruik van de auto niet meer dan 500 km bedroeg….

Invoering vrachtwagenheffing ligt op koers

Heffing per kilometer Het doel van de vrachtwagenheffing is dat voor binnen- en buitenlandse vrachtwagens van meer dan 3.500 kilo een heffing per verreden kilometer betaald moet worden. Het tarief wordt gedifferentieerd naar CO2-uitstoot van de vrachtwagen. Het Eurovignet verdwijnt en ook de MRB, ofwel wegenbelasting, wordt voor deze vrachtauto’s tot een minimum verlaagd. Een…

Uitleg over € 2.400-grens in wkr

Gebruikelijkheidstoets wkr In beginsel is alles wat een werkgever vergoed, verstrekt of ter beschikking stelt aan een werknemer als loon belast bij de werknemer. Hiervoor gelden een aantal uitzonderingen, gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen, waar in dit artikel verder niet op ingegaan wordt. Een werkgever kan in beginsel de vergoeding, verstrekking of ter beschikkingstelling ook aanwijzen…

Meer loonheffing inhouden op verzoek werknemer

Ja, dat mag, maar alleen als uw werknemer u hierom vraagt en dus zijn toestemming geeft. Waarom meer loonheffing inhouden? Als een werknemer gelijktijdig meerdere dienstbetrekkingen heeft, kan het zijn dat de loonheffing die totaal wordt ingehouden bij deze dienstbetrekkingen, lager is dan de werknemer bij zijn aanslag inkomstenbelasting moet betalen. De verschillende werkgevers houden…