Nieuws
Verhoging vrije ruimte werkkostenregeling 2025
Vrije ruimte 2024 De WKR kent momenteel een vrije ruimte van 1,92% van de loonsom tot € 400.000. Is de loonsom hoger, dan bedraagt de vrije ruimte over het meerdere 1,18%. Let op! Bij overschrijding van de vrije ruimte vindt er een eindheffing plaats van 80%. Nieuw voorstel In het amendement wordt voorgesteld de vrije…
Verzoek uiterlijk 3 december om de KOR in of uit te gaan
KOR De kleine ondernemersregeling, ook wel bekend als de KOR, houdt in dat een in Nederland gevestigde btw-ondernemer gebruik kan maken van een vrijstelling. Als de omzet per jaar niet hoger is dan € 20.000, hoeft de ondernemer geen btw te berekenen over zijn omzet. Verzoek KOR Om de KOR te kunnen toepassen, moet een…
Vermogenstoets zorgtoeslag voor 2025 bekendgemaakt
Zorgtoeslag Een van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor zorgtoeslag, een tegemoetkoming in uw zorgkosten, is de hoogte van uw inkomen. Heeft u een toeslagpartner, dan telt het gezamenlijke inkomen. Een andere voorwaarde voor recht op zorgtoeslag is dat u niet te veel vermogen heeft. Vermogenstoets 2025 De maximale omvang van uw vermogen…
Overweeg bezwaar of verzoek bij belastingrente (voorlopige) aanslagen
Hoogte belastingrente De belastingrente die de Belastingdienst berekent over een aanslag vennootschapsbelasting is, met uitzondering van het begin van de coronaperiode, vanaf april 2014 8% of hoger. In 2024 bedraagt deze rente zelfs 10%! Voor overige belastingen – onder meer de inkomstenbelasting – bedroeg de belastingrente, met uitzondering van een periode van drie maanden aan…
Omzetten lijfrente in nabestaandelijfrente mogelijk?
Alternatief voor uitkeringen Wanneer een belastingplichtige te maken heeft met een pensioentekort, kan hij zijn toekomstige inkomsten aanvullen met een lijfrente. De premies ervan die gestort worden in de jaren voor uitkering van de lijfrente zijn onder voorwaarden aftrekbaar. De Belastingdienst is van mening dat er in plaats van een lijfrente-uitkering niet gekozen kan worden…
Wat te doen met opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte of bij op non-actiefstelling?
Feiten Een werknemer functioneerde niet naar behoren. De werkgever deelde hem dit mee waarna de werknemer nog enige tijd doorwerkte. Een paar maanden later, op 28 februari 2023, meldde de werknemer zich ziek. Op 24 april 2023 werd hij door de werkgever op non-actief gesteld/vrijgesteld van werk. In die periode had hij 15 vakantiedagen opgenomen….
